Formation

• Contribution du Ceser "accompagner la montée en compétences des actifs en emploi fragilisés"
  20 juillet, par Rosemonde Wojciechowski

  Aborder la question de la formation professionnelle des salariés fragilisés par l’état actuel de l’économie est une gageure que le Ceser n’a pas craint d’affronter, bien que le Conseil régional ne soit pas directement compétent sur le sujet.
  Notre contribution relève, avec l’OCDE, que « la montée en compétences des salariés par le formation constitue un facteur déterminant de la compétitivité des économies européennes ». En France aussi, « il s’agit de sécuriser les parcours professionnels, de maintenir (...)

• Appel pour un droit effectif à la formation des demandeurs d’emploi en Auvergne/Rhône-Alpes
  12 juin, par Stéphane Bochard

  Appel pour un droit effectif à la formation des demandeurs d’emploi
  en Auvergne/Rhône-Alpes
  En pièce-jointe, un communiqué de presse émanant de l’ensemble des organisations syndicales d’Auvergne/Rhône-Alpes, et concernant l’appel pour un droit effectif à la formation des demandeurs d’emploi en Auvergne/Rhône-Alpes.
  Une pétition est mise en ligne, à faire connaître largement.

• Contribution des organisations syndicales Auvergne et Rhône-Alpes à L’élaboration du Contrat de Plan Régional de Développement de la Formation et de l’Orientation Professionnelle (CPRDFOP)
  6 janvier, par Stéphane Bochard

  Intervention Cgt, Cfdt, Unsa, Cftc, Cgc, Fsu
  Cette année 2016 marque le premier exercice de concertation pour l’élaboration des « nouveaux » CPRDFOP redéfinis par la loi du 5 mars 2014. C’est à l’occasion de cette concertation que la cohérence de la nouvelle gouvernance des politiques Emploi, Orientation et Formation professionnelle va pouvoir se mettre en place en
  région et au sein des CREFOP.
  Ayant vocation à faire la synthèse des objectifs de développement économique et de prévision d’emploi, le (...)

• Intervention Cgt « Former pour travailler : pour une coopération efficace entre acteurs publics, entreprises et opérateurs de formation au service des demandeurs d’emploi"
  13 décembre 2016, par Rosemonde Wojciechowski

  Pour la CGT, cette contribution « Former (les demandeurs d’emploi) pour travailler » est le résultat d’un exercice nécessaire sur la relation formation-emploi. Nous partageons de nombreux constats, cependant :
  L’adéquation emploi formation n’est jamais fixée. Pour nous c’est plutôt un bien : si les entreprises expriment des besoins, des pronostics d’embauches à court terme, les personnes en recherche d’emploi doivent pouvoir, avec les structures d’orientation existantes, garder le choix de leur devenir (...)

• Déclaration intersyndicale au CREFOP plénier du 29 juin 2016 CFDT - CFE-CGC – CFTC – CGT – FO – FSU -UNSA
  11 juillet 2016, par Stéphane Bochard

  Depuis la loi du 5 mars 2014, de nouvelles instances emploi-formation ont été instaurées. Le comité Régional Emploi Formation et Orientation Professionnelle en fait partie.
  Le principe d’une gouvernance quadripartite, définissant le rôle et la place des organisations syndicales de salariés, patronales, de l’Etat et du Conseil Régional a été choisi.
  Avec la création des nouvelles régions, nous sommes réunis aujourd’hui pour installer sur son nouveau périmètre géographique (Auvergne-RhôneAlpes), le CREFOP, (...)

• Comité Régional Emploi Formation Orientation Professionnelle
  5 juillet 2016, par Stéphane Bochard

  Le CREFOP a été créé par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle et la démocratie sociale. Il est une nouvelle instance de gouvernance quadripartite. Cette instance remplace le Conseil régional de l’emploi (CRE) et le Comité de coordination régional de l’emploi et de la formation professionnelle (CCREFP).
  [*SUR QUELS SUJETS LE CREFOP EST-IL COMPÉTENT ?*]
  Sur le plan régional, le CREFOP a pour mission : • d’assurer des fonctions de diagnostic, d’étude, de suivi et d’évaluation (...)

• La Cgt refuse de signer le plan 1 million de formation en Auvergne Rhône Alpes
  17 juin 2016, par Stéphane Bochard

  Face au refus du président de la Région Auvergne de participer au plan national de formations supplémentaires, l’Etat, Pôle Emploi, ainsi que le Coparef représenté par le Médef et la Cfdt ont signé, mardi 14 juin 2016, la convention pour la "mise en œuvre opérationnelle" du plan. Au sein du Coparef, la CGPME, la CGT et FO, se sont opposées à la signature du plan.
  La CGT note avec satisfaction que l’esprit de co-construction entre les membres du COPAREF reste une constante et que dans la limite très (...)

• Comité Paritaire Régional Emploi Formation
  21 avril 2016, par Stéphane Bochard

  Le COPAREF a été créé par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle et la démocratie sociale. Il remplace la COPIRE. Il est chargé d’animer en région le déploiement territorial des politiques paritaires interprofessionnelles définies dans le cadre des ANI, et d’assurer leur coordination avec celles menées au plan régional par les pouvoirs publics et les autres acteurs.
  [*SUR QUELS SUJETS LE COPAREF EST-IL COMPÉTENT ?*]
  • élaborer et fixer les listes des formations éligibles au (...)

• Les politiques emploi/formation : quelles conséquences depuis l’élection du nouveau président ?
  25 mars 2016, par Stéphane Bochard

  Avec l’arrivée d’un nouvel exécutif régional et la fusion des régions, l’activité institutionnelle régionale sur les questions emploi-formation a été quelque peu à l’arrêt. De son côté le nouveau président de Région n’a cessé de faire des coups de com sur le sujet sans réelles mesures écrites. Des bruits courent ici et là sans preuve concrète. La traduction des annonces de Wauquiez devrait normalement se retrouver dans le nouveau budget du conseil régional. Celui-ci est pour l’heure à étudié par les élus et sera (...)

• Professionnalisation des jeunes dans le tourisme : une action innovante
  29 janvier 2016, par Christine CANALE

  [*La CGT et IPM*]
  La plus-value syndicale pour la CGT est évidente, originale et expérimentale. En effet en tant qu’Organisation Syndicale responsable, les jeunes et la gestion de leur situation emploi-formation-accompagnement-sécurisation des parcours demeurent un axe essentiel permettant l’accès au « marché du travail » actuellement, en période de grave crise structurelle de l’emploi, notamment pour les plus précaires et en toute priorité la jeunesse des 18/25 ans, hommes et femmes. La CGT s’y (...)

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