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Les plates-formes de mobilités : vers une sécurisation des parcours professionnel ?

mercredi 13 juin 2012, par Karine Guichard, Lise Bouveret

En 2008, dans le cadre du plan de soutien à l’Economie et à l’Emploi, la Région a expérimenté des plateformes de mobilité sur plusieurs territoires sous différentes formes : Nord Ardèche, Nord Isère, Savoie, Oyonnax et Beaujolais. Il s’agissait d’accompagner des entreprises et des salariés avec un volet de reclassement pour des salariés victimes de licenciements et un volet anticipation pour des salariés en chômage partiel ou en précarité ou en demande de mobilité.

Ces expé­ri­men­ta­tions menées par les Centres Interprofessionnels Bilan de Compétences (CIBC) pour 3 d’entre elles ont permis à 1160 sala­riés d’être infor­més et à 500 d’être accom­pa­gnés. La confé­rence sociale Rhône Alpes du 13 février 2012 a validé la pro­po­si­tion de l’exé­cu­tif régio­nal de créer une pla­te­forme de sécu­ri­sa­tion des par­cours par dépar­te­ment.

Le projet du conseil régio­nal vise les sala­riés qui sou­hai­tent évoluer pro­fes­sion­nel­le­ment et dési­reux de sécu­ri­ser leur par­cours. Elle a pour objec­tif de pro­po­ser une infor­ma­tion sur les droits et les ser­vi­ces pro­po­sés, diag­nos­tics des besoins et orien­ta­tion des sala­riés vers les dis­po­si­tifs adap­tés (bilan de com­pé­ten­ces), avec un accom­pa­gne­ment indi­vi­duel des sala­riés si néces­saire. Les comi­tés stra­té­gi­ques des CTEF devraient débat­tre de la mise en place de ces pla­te­for­mes pour ins­crire dans les orien­ta­tions stra­té­gi­ques du ter­ri­toire une démar­che de ges­tion pré­vi­sion­nelle des emplois et com­pé­ten­ces.

Pour la Cgt, l’objec­tif est conforme aux orien­ta­tions ins­cri­tes dans la conven­tion par­te­na­riale Etat/Région/orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les et patro­na­les : « sécu­ri­ser les par­cours pro­fes­sion­nels, un enjeu pour Rhône-Alpes », signée par notre orga­ni­sa­tion. Il peut s’agir d’un nou­veau pas vers la reven­di­ca­tion du nou­veau statut du tra­vail sala­rié et de la sécu­rité sociale pro­fes­sion­nelle.

Toutefois, les orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les, réu­nies le 23 avril 2012, ont exprimé leur impres­sion de n’avoir pas été vrai­ment asso­ciés à l’élaboration de ce projet qui concerne très direc­te­ment les sala­riés. En effet, le lan­ce­ment du projet a été très rapide. Pour autant,Les orga­ni­sa­tions approu­vent la déci­sion de la fédé­ra­tion régio­nale des CIBC de pro­po­ser le CIBC comme por­teur dans tous les dépar­te­ments. Ainsi, le dis­po­si­tif MODEL qui est ins­tallé dans quel­ques dépar­te­ments (01, 69, 73, 74) ne pos­tule pas comme por­teur des pla­te­for­mes, mais fait partie des outils exis­tants à dis­po­si­tion des ter­ri­toi­res.

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