Accueil > Travail > Discrimination > ETRE (pour une Egalité de Traitement Réelle et Effective)

ETRE (pour une Egalité de Traitement Réelle et Effective)

mardi 8 février 2011
Par Francisca , Martine VALLA

Le 28 septembre 2006 dans l’enceinte du Conseil Régional en présence des élus régionaux, du FASILD (Fonds d’Aide et de Soutien pour l’Intégration et la Lutte contre les Discriminations) , de la DPM (Direction de la Population et des Migrations), de la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, des employeurs, Les Unions Régionales des cinq organisations syndicales confédérées de Rhône-Alpes ont réactualisé leur engagement dans la lutte contre les discriminations en mobilisant l’ensemble de leurs militants et adhérents, et en réaffirmant leur volonté de traiter tous les motifs et toutes les formes de discrimination dans l’emploi.

Le travail conduit grâce au Pic Equal Lucidité puis Averroès a permis à l’ensemble des acteurs de monter en compétence et d’expérimenter, dans le cadre de recherches actions, de nouvelles modalités de négociations et d’aboutir à des accords sociaux innovants sur cette problématique.

En 2009 nous avons repris la charte signée par les Organisations Syndicales afin de la faire vivre concrètement, les Unions Régionales CFTC, CFE-CGC, FO et le Comité Régional CGT se sont engagées dans un travail de droit commun :

  • Faire respecter le droit commun concernant une Egalité de Traitement Réelle et Effective.

(Voir annexes)